São semelhantes os problemas que muitas empresas enfrentam: produtividade baixa, falta de automação, processos não integrados, dados que se perdem, custos altos demais, etc. Para solucionar essas questões, é preciso se render à inovação e buscar melhorias constantes nos diversos setores. Já no tocante a inovar de maneira constante e organizada, a empresa deve desenvolver uma cultura voltada para esse propósito.

Essa cultura vai facilitar o desenvolvimento de ideias, de modo que as mudanças não sejam tão custosas. Com isso, a companhia consegue mudanças rápidas e efetivas nas operações, de modo a conquistar os resultados desejados com o apoio de todos os membros.

Tem interesse em entender o assunto? Saiba o que é esse conceito e como explorá-lo nos próximos tópicos.

O que é cultura de inovação?

A cultura de inovação é um ambiente no qual os gargalos às mudanças são eliminados, havendo estímulos constantes para a criação de novas soluções. Dessa forma, a própria visão da companhia incentiva a produção de novos insights, que se tornam ferramentas poderosas na geração de novos resultados. Além disso, permite que a organização chegue a níveis melhores de maneira frequente e rotineira.

Uma cultura não é somente um momento específico em que a gestão incentiva a busca por inovação. É o ato de tornar isso parte dos processos internos, de maneira a oferecer a estrutura necessária na hora de implementar as novas tecnologias. Esse é o principal atalho para quem precisa ingressar na transformação digital e digitalizar suas operações por completo.

Depois da implantação, a cultura se encarrega de analisar os resultados, em busca de encaixar melhor a solução no contexto da empresa. Com o tempo, novidades são sondadas para que a organização se mantenha sempre atualizada com o que está surgindo de novo.

Assim, é preciso reavaliar os resultados constantemente, bem como as crenças, os valores e a missão, com o objetivo de alinhar tudo isso à evolução contínua. O foco é chegar a eliminar o retrabalho, construir a base para a automação, melhorar a produtividade, otimizar as performances internas e, geralmente, buscar novas formas de lidar com os problemas internos.

Quais as principais etapas para implantar uma Cultura de Inovação?

Acompanhe as subseções a seguir e veja como é possível implantar a cultura de inovação no negócio.

1. Melhore os processos de seleção e recrutamento

Não há evolução tecnológica sem um esforço conjunto de todos. Para isso, é preciso que o corpo de membros seja melhor, com funcionários mais capacitados nas demandas de inovação e evolução. Comece melhorando os processos de seleção e recrutamento, visando já contratar pessoas dispostas a contribuir com a expansão da empresa.

Avalie pela criatividade e capacidade de resolução de problemas, bem como a comunicação. É imprescindível que cada novo colaborador esteja alinhado com a missão e com a visão inovadora. Desse modo, o trabalho fluirá de um modo mais natural e esse novo membro conseguirá se adaptar mais facilmente à rotina.

2. Estabeleça o propósito

Inovar não é simplesmente buscar resultados aleatórios. É necessário mirar em algum alvo e tentar chegar a um nível definido. Por isso, defina os propósitos e saiba o que você quer com os processos inovadores. Pense no que é preciso para otimizar o dia a dia e como sanar as principais dores da organização. 

A organização deve trabalhar com objetivos e metas claras e mensuráveis, utilizando KPIs para alcançar o nível de visibilidade e controle necessários. Com os indicadores, os gestores dispõem de dados sempre disponíveis na hora de checar e analisar com clareza a performance . Com isso, fica mais fácil entender o rumo que o negócio está tomando.

Por meio da análise, é possível saber o que está acontecendo e tomar melhores decisões. Essa visão é essencial para a melhoria contínua que é requerida pela cultura, com a avaliação do que já foi implantado em comparação com as metas traçadas. 

3. Invista na capacitação contínua

Mesmo depois das contratações, treinar e capacitar os funcionários é importante. Desse modo, a gestão assegura que eles estejam sempre crescendo e evoluindo para que sejam protagonistas nessa evolução e fortaleçam a base de inovação internamente. Nesse sentido, os colaboradores devem estar em contato contínuo com as novas tendências.

4. Ofereça autonomia e cultive lideranças

Outro grande fundamento da cultura é a autonomia que é dada a todas as pessoas. Para que ideias nasçam e sejam exploradas com liberdade, é crucial que os funcionários tenham a autonomia de tentar, experimentar, se arriscar e discutir. Eles precisam saber o que estão fazendo e devem estar alinhados com os propósitos gerais também.

Dessa forma, o ideal é eliminar as restrições e o rigor da liderança, de modo a deixar que todos se sintam à vontade para contribuir. Com a variedade de perspectivas, de pessoas de diferentes cargos e especialidades, é possível chegar a soluções ricas e eficientes.

5. Estimule o trabalho em equipe

Já vimos que a cultura depende de cada pessoa, porém precisamos acrescentar que ela depende também do esforço coletivo. É necessário fazer com que todos se comuniquem, se integrem e que haja choque de visões. Assim, é possível que surja algo novo e diferente.

Por esse motivo, incentive o trabalho em equipe e as interações frutíferas entre os colaboradores para que isso seja a base de sustentação da inovação.

Sessões de brainstorming, com a livre discussão de ideias para chegar a um consenso e filtragem: é um bom exemplo do que estamos falando. O esforço dos grupos, devidamente treinados e alinhados com as políticas e propostas da companhia, será o combustível da mudança constante. 

6. Não permita que o passado atrapalhe o futuro

Essa “armadilha do sucesso” normalmente surge não da desatenção deliberada, mas do enorme poder que o sucesso proporcionado pelo passado (ou pela atualidade) exerce. Mas o que é isso? No livro “A estratégia das 3 caixas” de Vijay Govindarajan, cuja adoção é feita por várias empresas ao redor do mundo (como por exemplo: GE, Hasbro e muitas outras), traz o poder da cultura e da excelência operacional como fatores que podem expelir qualquer tentativa de se criar ou experimentar algo novo.

Como tudo que envolve futuro também envolve incerteza, geralmente empresas que estão no nível de excelência operacional não aceitam com facilidade ter que passar por incertezas ou algo que possa atrapalhar o seu desempenho conquistado após muito trabalho duro.

Neste caso é importante que sejam criados times, orçamentos e ambientes que permitam a inovação acontecer e que não gerem, num primeiro, momento nenhuma influência no ambiente atual de excelência operacional. Assim, apenas depois de provado que funcionou e gerou resultados, é feita a transição para o ambiente de excelência operacional.

Quais os benefícios?

A cultura de inovação é, sobretudo, extremamente benéfica para as empresas. Uma das vantagens é a maior competitividade.

Uma vez que a companhia consegue inovar de forma rotineira e consolidada, é possível sempre se destacar da concorrência no mercado. Em outras palavras, a empresa é capaz de oferecer um valor especial para os seus clientes, de modo a fidelizá-los e ser a primeira opção em que eles pensam quando precisam de uma solução.

Com isso, melhoram a reputação e a credibilidade do negócio externamente. Ser adepto à inovação faz com que o nome da marca seja sempre associado com melhorias e crescimento, aspectos positivos valorizados por todos. 

A retenção de talentos também vale menção. Uma empresa que dá espaço para participação dos colaboradores e aproveita suas ideias sem preconceitos consegue se tornar um ambiente saudável, onde eles querem estar. Dessa forma, os profissionais permanecem por mais tempo e esse aspecto atrai novos nomes no mercado.

Por fim, temos que mencionar a eficiência. A cultura ajuda a gerar aproveitamento dos recursos da empresa, de forma a otimizar o uso dos componentes e dos equipamentos. As tecnologias serão bem utilizadas ao suscitar novas soluções tecnológicas. Assim, o retorno sobre cada investimento será sempre satisfatório para a liderança.

A cultura de inovação deve ser cultivada continuamente nas empresas. Pois, essa rotina tornará a expansão da companhia mais natural e servirá para gerar menos custos nas buscas por melhorias. Com isso, será possível facilitar a automação, melhoria de processos, integração, bem como outros resultados, com um ambiente que faz a retenção de talentos e que torna a empresa ainda mais competitiva e sólida.

Gostou do conteúdo e deseja continuar aprofundando seus conhecimentos? Então, conheça 5 tendências de inovação para otimizar a gestão dos negócios.